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自2015年8月起,江西省總工會在全省工業(yè)園區(qū)探索“三師一室”維權服務新模式,聯(lián)系引導社會組織以“志愿者+購買服務”的形式打造“三師”團隊,以“沙龍茶敘”模式打造勞動爭議調(diào)解室為園區(qū)職工服務。融合了“三師”隊伍的陣地放到工業(yè)園區(qū),讓關口前移,服務下沉,充分運用群眾性、專業(yè)化、市場化、社會化的方式為職工服務,力爭實現(xiàn)勞動爭議不出工業(yè)園區(qū)、不出企業(yè),打通了服務企業(yè)和職工的“最后一公里”。

據(jù)介紹,“三師”團隊由律師、勞動關系協(xié)調(diào)師、健康工程師組成。律師資源主要通過向律師事務所購買服務、由社會律師提供公益服務等方式獲得;勞動關系協(xié)調(diào)師主要是熟悉經(jīng)濟、工會、勞動工資等方面的專業(yè)人才;健康工程師則來自職業(yè)健康專家、體育教師、醫(yī)生、心理咨詢師等專業(yè)人員。

“截至目前,江西共有近2000名‘三師’活躍在112個工業(yè)園區(qū),其中省級以上工業(yè)園區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋,為園區(qū)48.9萬名職工提供維權服務。”吳海平介紹說,通過組建專業(yè)化服務團隊,引導企業(yè)依法經(jīng)營、職工理性維權,促進企業(yè)和諧發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事、機制共建,構建新型勞動關系?！叭龓熞皇摇闭嬲龅搅诉\用法治思維和法治方式,指導幫助基層工會尤其是非公企業(yè)工會更好地代表職工利益,依法維護職工特別是農(nóng)民工的合法權益,將勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)。

不久前,因企業(yè)拖欠電梯安裝工費遲遲不發(fā),來自云南的4位農(nóng)民工來到瑞金市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的“三師一室”尋求幫助。

瑞金市總工會駐經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工作站站長廖文彬等人主動上門了解情況。原來,該園區(qū)企業(yè)工程款已結,電梯公司安裝費也已支付,只是因為施工方“暫扣”導致農(nóng)民工未收到款項。經(jīng)與施工方溝通后,當事人順利拿到被拖欠的工資。