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最高獎(jiǎng)100萬！瑞金這類人可申報(bào)
好消息?。?！
在瑞人才可以申報(bào)這些政策待遇啦！
為深入貫徹落實(shí)全省組織部長會(huì)議精神，加快推動(dòng)贛州市“人才新政30條”“補(bǔ)充措施18條”、我市《推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略加快建成區(qū)域性人才集聚中心若干政策》（瑞發(fā)〔2018〕19號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)若干措施（試行）》（瑞辦發(fā)〔2019〕40號(hào)）落地執(zhí)行，激勵(lì)各類人才安心助力瑞金發(fā)展，出臺(tái)了《關(guān)于做好人才政策待遇兌現(xiàn)申報(bào)工作的通知》（瑞辦字[2020] 37號(hào)），就做好有關(guān)人才政策待遇兌現(xiàn)申報(bào)工作作出以下部署和要求。
瑞金市人才政策待遇及辦理指南
哪些人可以參與申報(bào)？
在瑞金市內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作、符合條件的各類優(yōu)秀人才。
申報(bào)范圍和原則是什么？
1.根據(jù)《推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略加快建成區(qū)域性人才集聚中心若干政策》（瑞發(fā)〔2018〕19號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)若干措施（試行）》（瑞辦發(fā)〔2019〕40號(hào)）精神，圍繞“重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“大力支持科技創(chuàng)新”等13條主要措施，確定了27項(xiàng)可操作性強(qiáng)、人才關(guān)切度高的具體內(nèi)容為本次實(shí)施申報(bào)范圍，由人才直接向用人單位提出申請(qǐng)。
2.人才服務(wù)政策待遇兌現(xiàn)按照“逐步推進(jìn)、不斷完善”的原則執(zhí)行，未列入本次政策兌現(xiàn)的不在申報(bào)辦理范圍。
3.符合多項(xiàng)政策待遇的單位或人才，可根據(jù)辦理單位提出的辦理流程意見，分別向相關(guān)辦理單位申報(bào)申請(qǐng)。
4.涉及人才政策待遇兌現(xiàn)申報(bào)的有關(guān)人才認(rèn)定，參照贛州市人才分類目錄《贛州市人才分類認(rèn)定辦法（試行）》（贛市才字〔2018〕3號(hào)）執(zhí)行。
申報(bào)程序是怎么樣？
單位申報(bào)
申報(bào)人按照有關(guān)規(guī)定，如實(shí)填寫瑞金市人才政策待遇辦理流程清單，連同相關(guān)佐證材料（含用人單位審核意見），向所在單位提出申請(qǐng)，由用人單位統(tǒng)一向辦理單位申報(bào)。各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)做好下屬單位和本行業(yè)管理單位人才的申報(bào)，企業(yè)人才由市工信局統(tǒng)一申報(bào)。為提高辦理效率，人才服務(wù)政策待遇兌現(xiàn)不接受個(gè)人直接向辦理單位申報(bào)。
組織審核
各辦理單位對(duì)照政策措施及具體內(nèi)容，對(duì)各人才所在單位進(jìn)行實(shí)地走訪，了解人才在崗情況，認(rèn)真核實(shí)相關(guān)材料，對(duì)申報(bào)資格進(jìn)行認(rèn)定，呈報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審簽，形成辦理反饋意見，并及時(shí)對(duì)外公開公示，公示時(shí)間不少于7天。對(duì)不符合條件的申請(qǐng)人或單位，告知原因，本次申請(qǐng)終止。
政策兌現(xiàn)
各辦理單位對(duì)符合享受政策的用人單位和優(yōu)秀人才進(jìn)行政策待遇兌現(xiàn)。根據(jù)《推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略加快建成區(qū)域性人才集聚中心若干政策》（瑞發(fā)〔2018〕19號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)若干措施（試行）》（瑞辦發(fā)〔2019〕40號(hào)）精神，涉及政策待遇資金來源的，除有關(guān)政策已明確列支渠道外，均由市財(cái)政承擔(dān)。
（一）要高度重視。做好政策待遇兌現(xiàn)是推進(jìn)我市人才政策落地見效、加快各類人才集聚的重要抓手，全市各級(jí)各單位要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)任地做好相關(guān)待遇兌現(xiàn)申報(bào)工作，指派專人負(fù)責(zé)對(duì)接，確保規(guī)定范圍內(nèi)的政策待遇得到及時(shí)兌現(xiàn)。
（二）要規(guī)范辦理。涉及政策待遇兌現(xiàn)的辦理單位要認(rèn)真對(duì)照政策待遇的服務(wù)措施和具體內(nèi)容，制定詳實(shí)、易懂的辦理流程清單，簡化辦理程序，加快辦理過程。辦理過程中要按有關(guān)規(guī)定建立人才政策待遇兌現(xiàn)檔案，把辦理流程報(bào)市委組織部人才股備案。對(duì)涉及分年限發(fā)放的，根據(jù)引進(jìn)人才與用人單位簽訂的合同剩余年限，結(jié)合實(shí)際按比例發(fā)放。對(duì)造假騙取待遇的，列入“黑名單”；對(duì)造成惡劣影響的，錄入誠信檔案，按相關(guān)規(guī)定向社會(huì)公開，并保留追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。
（三）要強(qiáng)化宣傳。全市各級(jí)各單位要加強(qiáng)對(duì)我市人才服務(wù)政策措施的學(xué)習(xí)宣傳，充分運(yùn)用公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等載體，加大對(duì)服務(wù)政策辦理流程的宣傳力度，不斷提高我市人才政策和措施的知曉度和影響力。要強(qiáng)化典型宣傳，深入挖掘工作亮點(diǎn)，總結(jié)提煉工作成果，全力打造我市人才政策名片，努力營造尊才愛才、引才育才的良好氛圍。
千秋基業(yè)，人才為本
我市高度重視人才工作
積極推出各項(xiàng)人才政策
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