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贊！瑞金這項工作獲最高院肯定！
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1003于 2023/08/26 19:41:53 發(fā)布
IP屬地：未知
來源：最高人民法院、贛州市中級人民法院
作者：瑞金網(wǎng)
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8月25日，最高人民法院發(fā)布“打造楓橋式人民法庭 推動訴源治理”第五批新時代人民法庭建設(shè)案例，其中，瑞金市人民法院沙洲壩人民法庭傳承“紅井”精神 深化勞動爭議訴源治理案例入選。
江西省瑞金市人民法院沙洲壩人民法庭
傳承“紅井”精神 深化勞動爭議訴源治理
瑞金是“紅色故都”、共和國搖籃、中央紅軍長征出發(fā)地，紅色文化底蘊深厚。近年來，瑞金市人民法院沙洲壩人民法庭傳承和發(fā)揚“紅井”精神，牢記“吃水不忘挖井人”，針對所轄經(jīng)開區(qū)企業(yè)數(shù)量增多、勞動糾紛多發(fā)態(tài)勢，構(gòu)建防范機(jī)制、組建解紛隊伍、搭建聯(lián)動平臺，推進(jìn)勞動爭議訴源治理，探索構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的“瑞金經(jīng)驗”。
一、深耕紅色資源，構(gòu)建勞動爭議防范機(jī)制
法庭以賡續(xù)紅色血脈為主線，發(fā)揚蘇區(qū)干部“日穿草鞋干革命，夜打燈籠訪貧農(nóng)”的好作風(fēng)，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，實現(xiàn)40%的企業(yè)“無訟化”。一是建立“一企業(yè)一法官”機(jī)制。沿襲蘇區(qū)時期結(jié)對幫扶、聯(lián)系群眾的為民情懷，由法官結(jié)對園區(qū)103家規(guī)上企業(yè)，幫助企業(yè)完善勞動合同、人事制度，開展法律風(fēng)險預(yù)防、隱患排查工作，張貼法官聯(lián)系牌，做到“無事不擾，有事好找”。二是建立矛盾糾紛排查機(jī)制。秉承蘇區(qū)時期“重調(diào)查、重證據(jù)”的司法傳統(tǒng)，通過定期走訪、接受咨詢、來信來訪發(fā)現(xiàn)潛在的勞動爭議糾紛，及時與企業(yè)、工會、人社局共同研究分析，提出有效應(yīng)對措施。三是建立普法宣傳機(jī)制。踐行蘇區(qū)時期現(xiàn)場辦案、以案釋法的工作方法，推廣“圩日法庭”，深入企業(yè)園區(qū)開展勞動法律知識講座、巡回審判等活動，做好釋法答疑，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，提升勞動者法律意識。2021年以來，累計入企宣傳106次，走訪企業(yè)400余次，發(fā)放宣傳資料1000余份，巡回審判20余次。
以提升勞動爭議解紛素質(zhì)為動能，借鑒蘇區(qū)時期“輕騎隊”經(jīng)驗做法，組建專業(yè)團(tuán)隊，切實提高案件處理的機(jī)動性，實現(xiàn)從“坐堂辦案”到實地化解。一是組建“政法輕騎隊”。選配精干力量成立團(tuán)隊，實現(xiàn)關(guān)口前移、力量下沉，傾心將勞動糾紛化于萌芽、止于未訴。組建以來聯(lián)合接訪12次，化解勞動糾紛 56起。二是組建“幫法團(tuán)”。積極回應(yīng)新業(yè)態(tài)用工司法需求，成立由1名法官、2名法官助理組成的團(tuán)隊，強(qiáng)化對網(wǎng)約車、外賣配送、網(wǎng)絡(luò)直播等新業(yè)態(tài)勞動者法律保護(hù)，提升勞動爭議解紛實效與專業(yè)化水平，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。三是組建特邀調(diào)解隊伍。返聘退休干部擔(dān)任駐庭特邀調(diào)解員，倡導(dǎo)“調(diào)解優(yōu)先、應(yīng)調(diào)盡調(diào)”理念，針對困難職工和小微企業(yè)，依法調(diào)解，普惠便捷。2021年以來，特邀調(diào)解員參與調(diào)處涉勞資糾紛案件130件，調(diào)解成功65件。 三、激活紅色基因，搭建勞動爭議聯(lián)動平臺 以營商環(huán)境優(yōu)化升級為抓手，持續(xù)深化和發(fā)展新時代“尋烏經(jīng)驗”，深挖更多“紅井”，打造更多聯(lián)動平臺，推動實現(xiàn)90%的勞動爭議案件調(diào)解或撤訴處理。一是搭建“法庭+企業(yè)聯(lián)合會”平臺。邀請企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合解紛，掛牌成立“優(yōu)化營商環(huán)境司法服務(wù)站”，推動勞動爭議以非訴、調(diào)解方式解決。2021年以來，聯(lián)合企業(yè)聯(lián)合會訴前調(diào)解勞動爭議案件52件。二是搭建“法庭入站”平臺。在江西省法院率先探索“法庭入站”，由法庭進(jìn)駐沙洲壩鎮(zhèn)人大代表聯(lián)絡(luò)站，發(fā)揮代表密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，運用“法官釋法+代表說理”模式，針對性做好勞動爭議糾紛調(diào)解。自2022年成立以來，人大代表參與訴前調(diào)解勞動爭議糾紛18件。三是搭建“法庭＋工會+人社”平臺。創(chuàng)新“網(wǎng)格化”服務(wù)、“規(guī)范化”預(yù)防、“一體化”聯(lián)動三化機(jī)制，以市總工會勞動爭議化解“茶敘”工作室為主陣地，通過訴前委派、訴中委托調(diào)解，請當(dāng)事人圍坐喝茶、敘情明理，讓熱茶暖心，糾紛融解，實現(xiàn)“杯茶解紛”。該平臺成立以來，化解勞動爭議案件210起，調(diào)解成功率達(dá)85%。
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