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未來可期！瑞金將用三年時間做好這件事

轉(zhuǎn)載 瑞金網(wǎng)-小橙子6666于 2021/10/22 19:49:51 發(fā)布 IP屬地：未知來源：紅都黨建作者：瑞金網(wǎng) 433909 閱讀 0 評論 0 點贊

未來可期！瑞金將用三年時間做好這件事

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今年以來，瑞金市著眼經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展需要，實施年輕干部三年培養(yǎng)計劃，健全儲備、培養(yǎng)、使用年輕干部鏈條，由市委組織部統(tǒng)籌施訓(xùn)，通過舉辦年輕干部專題讀書班、組織到企業(yè)一線跟班學(xué)習(xí)、安排到基層崗位“墩苗”等措施，著力培養(yǎng)一支信念堅定、政治過硬、本領(lǐng)高強、質(zhì)量優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

堅持標(biāo)準(zhǔn)“選苗”，嚴(yán)格考核強隊伍

研究出臺《瑞金市年輕干部三年培養(yǎng)計劃實施方案》，明確遴選標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)模式、考核管理等。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選人，堅持政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)強、培養(yǎng)潛力大、干事勁頭足、群眾公認(rèn)度高等“五個標(biāo)準(zhǔn)”，從全市優(yōu)秀年輕干部中甄選61人進(jìn)入讀書班。實行“優(yōu)進(jìn)劣退”的動態(tài)管理，采用百分制量化考核細(xì)則，每學(xué)年進(jìn)行一次考核，年度考核總學(xué)分在80分以下且連續(xù)兩年綜合排名后五名的將被淘汰；三年學(xué)習(xí)期滿進(jìn)行綜合考核，考核排位后三位的學(xué)員將被淘汰；出現(xiàn)違法違紀(jì)的學(xué)員將直接淘汰，打破學(xué)員“保險柜”“鍍金”心態(tài)，拒絕“無為”參訓(xùn)。

瞄準(zhǔn)方向“育苗”，專業(yè)學(xué)習(xí)強素質(zhì)

辦好年輕干部專題讀書班。聚焦提升年輕干部“七種能力”，按照“缺什么補什么，干什么學(xué)什么”的要求，采取“線上+線下、課堂+送教上門”相結(jié)合的模式，每年組織2次年輕干部到復(fù)旦大學(xué)舉辦“外出鑒學(xué)”培訓(xùn)班（上下半年各一次，每次培訓(xùn)時間為一周），每兩個月邀請復(fù)旦大學(xué)、全國專家名師來瑞金現(xiàn)場授課，增強年輕干部立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的專業(yè)能力。設(shè)立“周六集中讀書日”，由復(fù)旦大學(xué)、高校名師進(jìn)行線上授課，全方位拓寬視野，實現(xiàn)年輕干部教育培訓(xùn)“360度”全覆蓋，真正實現(xiàn)以高素質(zhì)干部推動高質(zhì)量發(fā)展。

突出一線“墩苗”，實踐鍛煉強本領(lǐng)

突出實踐歷練人才，通過組建重點項目攻堅專班、安排年輕干部在基層崗位“墩苗”等，讓年輕干部在急難險重的任務(wù)中增長見識、提升基層治理能力。實行全程跟班寫實制度，建立“組織部門+派出單位+接收單位”聯(lián)動機制，全程記錄年輕干部思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、作風(fēng)等，并建立年輕干部三年培養(yǎng)檔案、優(yōu)勝榜單、能力榜單。突出實績導(dǎo)向，健全干部考察識別機制，對在重點工作專項考核、急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先考慮提拔重用。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，有13名35歲以下的年輕干部提拔或重用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，進(jìn)一步激勵干部勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為。

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