通報(bào)!瑞金:一公司老板被判刑!
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瑞金網(wǎng)-小橙子6666于 2021/10/13 20:47:12 發(fā)布
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來(lái)源:瑞金市人民法院
作者:瑞金網(wǎng)
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獲取報(bào)酬是合法合理的
但總有一些“老板”
故意拖欠工人的工資
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬

近日
瑞金市人民法院宣判一起
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件
被告人謝某為安徽某裝飾工程有限公司自然人獨(dú)資股東及法定代表人,孟某以技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)入股該公司。2019年7月,被告人謝某、孟某等人以該裝飾公司名義承接了瑞金某健身房室內(nèi)裝修工程,并先后雇請(qǐng)瓦工、水電工、木工、油漆工、門(mén)窗安裝工等各班組工人共計(jì)27人進(jìn)場(chǎng)施工。至2019年9月上旬,各班組基本完工。在施工期間,健身房向該裝飾公司指定的孟某個(gè)人賬戶支付工程款104萬(wàn)元,但其中的15萬(wàn)元被挪用到其他工地及用于其他開(kāi)支,僅向各班組發(fā)放過(guò)17.95萬(wàn)元工資。2019年9月中旬,該裝飾公司在工程未完工的情況下,將現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人撤回安徽,拖欠27名工人工資29.489萬(wàn)元,并對(duì)工人電話催討工資拒不理會(huì)。2019年11月中旬,工人陸續(xù)向瑞金市人力資源和社會(huì)保障局投訴,該局督促公司法定代表人謝某解決欠薪問(wèn)題未果,于2019年12月10日向該裝飾公司下達(dá)《限期整改指令書(shū)》,限其2019年12月16日前付清拖欠的工資,但該裝飾公司仍未支付工人工資。2020年3月3日,瑞金市人力資源和社會(huì)保障局將該案移送至瑞金市公安局。 公安機(jī)關(guān)立案后,被告人謝某經(jīng)公安機(jī)關(guān)電話傳喚后主動(dòng)歸案,孟某主動(dòng)投案。后被告人謝某通過(guò)家屬支付了拖欠的29.489萬(wàn)元工資,并由公安機(jī)關(guān)發(fā)放給了27名工人。
安徽某裝飾公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付,被告人謝某、孟某分別為直接負(fù)責(zé)的主管人員及直接責(zé)任人員,均構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。被告人謝某、孟某具有自首情節(jié),已支付被害人勞動(dòng)報(bào)酬并取得諒解,且愿意接受處罰,可以從輕處罰。
被告人謝某、孟某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,分別判處有期徒刑一年,緩刑一年六個(gè)月,并處罰金人民幣五千元。
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一般情況下屬于民事勞動(dòng)糾紛,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)局或人力資源與社會(huì)保障局反映,也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或是起訴到法院。若欠薪人員采用轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式惡意欠薪,經(jīng)有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一:
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。
“為商之道,誠(chéng)信是金”
法官提醒
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬
不僅損害用工單位的信譽(yù)
還可能涉嫌刑事犯罪
勞動(dòng)者在遭遇惡意欠薪時(shí)
要做好證據(jù)收集
及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況
拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益