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     學校在校生從2010年的不足600人發(fā)展到現(xiàn)在的5400余人，教學質量從原來的低谷躍升至現(xiàn)在技能競賽成績連續(xù)八年贛州市第一、連續(xù)兩年全省第二，辦學條件從原來的破舊簡陋變成現(xiàn)在建筑面積十萬余平方米、專業(yè)設備價值2000余萬元。

     辦學聲譽從過去的百姓口碑極差，到現(xiàn)在成為“江西省教育系統(tǒng)先進集體”“全國教育系統(tǒng)先進集體”，而享譽全省。特別是在我市全面建成小康社會、辦好人民滿意職業(yè)教育、促進更充分更高質量就業(yè)方面，按照提高質量、抓好就業(yè)、服務民生與經濟的發(fā)展思路，朱振華校長積極響應市委市政府號召，充分發(fā)揮職教育人優(yōu)勢和輻射能力，為瑞金經濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐。

歲月崢嶸

見證發(fā)展

      2014年12月，在得知省教育廳評估普通中專的信息后，盡管評估工作已接近尾聲，但朱振華校長迅速做出決定，不辭辛勞，連夜開車至南昌，積極協(xié)調省廳相關領導和部門，最終促成瑞金中專參與普通中專評估并于2016年2月獲得省教育廳批準，為學校發(fā)展插上了騰飛的翅膀，實現(xiàn)了辦學層次的大跨越。在朱振華校長帶領下，學校每一個班子成員，每一位黨員和教師，都在堅守初心、奉獻職教。正是這種“領頭雁”的精神和使命，才使瑞金中專有今天這樣良好的發(fā)展局面。

      在職教辦學過程中，朱振華校長努力踐行立德樹人要求，堅持“德育為先、技能為本”理念，到任瑞金中專后，經過思考研究，提出了“小進步、大表揚”的觀點，建立了“環(huán)境育人、教學育人、管理育人、感情育人”的“四育人”管理指標體系，大力推行了“技能過關達標考核制”，為學校培養(yǎng)一批又一批精益求精、誠實守信的優(yōu)秀技能人才建立了良好基礎，形成了育人的良性循環(huán)。

     為進一步提升管理水平，2012年，朱振華校長又提出建立專業(yè)部（系）管理體系，實行“雙軌”管理制度?，F(xiàn)在，瑞金中專已經形成六大專業(yè)部管理體系，走在了贛州乃至全省前列，迸發(fā)出強勁的發(fā)展勢頭。為永葆學校發(fā)展生機，朱振華校長提出了學校的長遠發(fā)展目標，大力發(fā)展數控、汽修、酒店管理等特色專業(yè)，大力實施高水平示范職業(yè)院校建設，為瑞金職教發(fā)展構建藍圖。

     朱振華校長從擔任瑞金中專校長開始，就立足職業(yè)教育服務社會、服務經濟發(fā)展的功能，積極推進瑞金中專構建“工學交替、頂崗實習、訂單培養(yǎng)”的深度校企合作體系，學校校企合作平臺不斷擴大，產教融合效益不斷提升。

     截止目前，與瑞金中專有長期合作的大中型企業(yè)、用人單位達120余家，其中瑞金及贛南本地企業(yè)達70余家。2011年，浙江得邦照明有限公司擬在瑞金設立分公司，但擔心辦廠之初缺少200名一線工人，朱振華校長及時召開班子會議研究，利用學校專業(yè)優(yōu)勢，及時為得邦照明提供用工支持，使得該公司在瑞金順利落地，并成為我市納稅大戶。

     朱振華校長積極推進與企業(yè)的無縫對接，幫助解決企業(yè)用工難題，如為我市工業(yè)園區(qū)企業(yè)全方電聲、金一電纜、金字電纜、飛麥電商、米絡科技等提供用工支持；針對鄉(xiāng)村幼教事業(yè)蓬勃發(fā)展形勢，推動學前教育專業(yè)采取教學見習、跟崗實習等方式，直接為瑞金市各幼兒教育機構提供優(yōu)質幼兒師資，年均支持達到600人次。瑞金中專近三年年均畢業(yè)生1200人，就業(yè)率達100%，其中主要分布在我市二、三產業(yè)，為瑞金經濟社會發(fā)展提供了人才支撐。