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“經(jīng)審核，你鄉(xiāng)提出的紀(jì)檢監(jiān)察干部人選，年齡超過35周歲，且負(fù)責(zé)了不利于紀(jì)檢監(jiān)察職能發(fā)揮的工作，不符合擬任條件，請重新推薦人選?！?/span>這是瑞金市紀(jì)委監(jiān)委組織部將該市一鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部擬任人選意見反饋給該鄉(xiāng)黨委書記的一幕。

因干部人事調(diào)整，為及時補(bǔ)齊人員，今年以來，該市紀(jì)委監(jiān)委派出考察組，對全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)提名推薦的15名紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行了考察，并對不符合條件的2名人選堅決退回，要求重新推薦考察。

據(jù)悉，為選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部，該市著力完善紀(jì)檢干部人才儲備，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部信息庫，對紀(jì)檢干部個人基本信息實(shí)行動態(tài)化管理。同時建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政檔案，明確干部檔案凡進(jìn)必核、凡進(jìn)必審、信訪舉報凡進(jìn)必查，切實(shí)做到底數(shù)清、情況明、要求嚴(yán)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行跟班學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式提升履職能力，強(qiáng)化市鄉(xiāng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

“目前,我市初步解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員力量‘弱’的問題。下一步，我們將繼續(xù)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)力度，切實(shí)提升基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力。”該市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（朱文偉）