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近日，瑞金市舉辦了一次特殊的公開招聘，從連續(xù)任職滿6年的在職城市社區(qū)黨組織中選拔1名人員進入事業(yè)單位工作人員隊伍。這一創(chuàng)新舉措，受到當?shù)厣鐓^(qū)干部的熱烈歡迎。

　　近年來，隨著城市化進程的加快，城市社區(qū)承擔的任務越來越多，社區(qū)黨支部書記身上的擔子也越來越重。很多社區(qū)黨支部書記因為晉升渠道窄、晉升空間小，在社區(qū)一干就是十多年、甚至幾十年，不僅影響了社區(qū)干部的工作熱情，更阻斷了社區(qū)工作者隊伍“升級換代”，導致社區(qū)工作者隊伍老齡化問題日益嚴重。

　　為認真貫徹落實中央、省、市關于城市基層黨建相關精神，破解社區(qū)隊伍建設難題，瑞金市委組織部組織城市社區(qū)黨工委、人社局等部門在城市社區(qū)開展調研，充分聽取社區(qū)干部的意見建議，積極探索從城市社區(qū)黨組織書記中公開招聘事業(yè)單位工作人員工作機制，讓社區(qū)黨組織書記在事業(yè)上有盼頭、有出路。

　　據(jù)了解，瑞金市從今年年初就已開始籌措招聘工作，招聘堅持優(yōu)中選優(yōu)原則，將從連續(xù)任職滿6年的在職城市社區(qū)黨組織中選拔1名人員進入事業(yè)單位工作人員隊伍。招聘工作注重體現(xiàn)平時工作業(yè)績和理論水平測試，采取公共科目筆試、面試和考察三個環(huán)節(jié)，其中公共科目筆試成績占總成績30%，結構化面試成績占總成績30%，考察成績占總成績40%，確保把多年在社區(qū)書記崗位上埋頭苦干、業(yè)績突出的人員招聘進來。

　　近期，瑞金市還出臺了《城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設辦法》，將對社區(qū)工作者進行本地化認證，建立報酬級別增長機制，逐步提高社區(qū)工作者待遇，讓更多社區(qū)工作者安得下心、留得下來。