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曝光！瑞金2老板1公司拖欠工資！
一年一次的勞動(dòng)節(jié)又到了
今年“五一”有五天長假
大伙兒可以開心地陪伴家人
在家好好休息休息
可是生活中
還有一些群眾辛苦勞動(dòng)后
卻無法拿到屬于自己
那份合法的勞動(dòng)報(bào)酬
甚是令人憤慨
據(jù)悉，2019年瑞金法院共審結(jié)
涉及勞動(dòng)爭議、追索勞動(dòng)報(bào)酬等糾紛案
共計(jì)102件，其中調(diào)解撤訴75件，判決27件
維護(hù)人民群眾
合法勞動(dòng)報(bào)酬271.7407萬元
真實(shí)案例一
2018年3月份開始，原告曾某在被告劉某經(jīng)營的某暖通有限公司從事安裝工作。因被告未及時(shí)向原告支付工資款，2018年5月17日，原告找到被告對(duì)拖欠的工資款進(jìn)行結(jié)算，經(jīng)原、被告共同結(jié)算，被告尚欠原告工資14720元，被告當(dāng)日向原告出具欠條并承諾在一定期限內(nèi)付清。欠款到期后，原告多次找到被告要求支付拖欠的工資款，被告僅于2020年1月22日向原告支付了10000元工資款，剩余欠款被告無正當(dāng)理由未予支付，于是原告訴至法院。
瑞金法院經(jīng)審理后作出如下判決：
被告劉某應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)向原告曾某支付勞動(dòng)報(bào)酬4720元。
真實(shí)案例二
2018年1月20日，原告陳某與被告丁某簽訂一份《施工員聘用合同》，原告為被告提供勞務(wù)，提供勞務(wù)地點(diǎn)在會(huì)昌縣某區(qū)節(jié)水配套改造項(xiàng)目，雙方約定試用期一個(gè)月，試用期月工資6000元，試用期滿月工資7000元。合同簽訂后，原告為被告提供勞務(wù)4個(gè)月，第一個(gè)月試用期工作20天，被告應(yīng)付工資4000元，實(shí)發(fā)1000元，另3000元作為“押金”原告未領(lǐng)取。第二個(gè)月應(yīng)付工資7000元，被告只支付6000元。第3、4月被告也未支付工資。原告陳某向被告丁某多次討要工資無果后訴至法院。
瑞金法院經(jīng)審理后作出如下判決：
被告丁某應(yīng)于本判決生效后三十日內(nèi)給付原告陳某勞動(dòng)報(bào)酬18000元。
真實(shí)案例三
原告于2018年8月21日在瑞金市某建設(shè)工地拆除鋼管架子因工作致右足受傷，同日在贛州市東方手足外科醫(yī)院入院治療，住院63天。2018年12月14日經(jīng)瑞金市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2019年5月23日經(jīng)贛州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。2019年6月14日，原告再次入院，排除右足內(nèi)固定物，住院6天。
事情發(fā)生后住院期間，被告某建設(shè)集團(tuán)有限公司支付了原告醫(yī)療費(fèi)24500元，其他費(fèi)用均未支付。據(jù)查，被告未依法為原告繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《江西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》，被告需依法向原告支付醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療輔助器械費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。原告依法向瑞金市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，瑞金市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)向原告出具了不予受理通知書，原告依法提起訴訟。
本案經(jīng)瑞金法院主持雙方調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、被告某建設(shè)集團(tuán)有限公司同意與原告葉某解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告某建設(shè)集團(tuán)有限公司同意于2019年9月20日前向原告葉某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)為118000元。
公民的合法民事權(quán)益受法律保護(hù)
工作中如果發(fā)生勞動(dòng)爭議
可以去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)
或是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
但前提是和用人單位
存在勞動(dòng)關(guān)系
可有的人并沒有和用人單位
簽勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)者要證明
與單位存在勞動(dòng)關(guān)系
要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系
可以采用下面幾個(gè)證據(jù)
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動(dòng)者的證言；
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；
8、由公司發(fā)出的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/span>
9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、短信記錄等；
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話，或能體現(xiàn)工作情況的錄音、錄像；
12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；
13、在工傷事故中，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；
14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。
除此之外
發(fā)生勞動(dòng)爭議
要在一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)仲裁！
勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
第四十七條
下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)辛苦 掙錢不易
廣大用工單位及個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格遵守
《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定
切實(shí)保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益
廣大群眾如果在生活中
自身的合法勞動(dòng)權(quán)益受到非法侵害時(shí)
也應(yīng)果斷拿起法律武器
通過正當(dāng)?shù)暮戏ê弦?guī)程序
來維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益
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上一條：“五一”期間，瑞金大檢查來了！
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