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原告鄒某在被告某紙業(yè)公司從事壓榨工工作，在工作過(guò)程中不慎受傷，后經(jīng)瑞金市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出《仲裁裁決書(shū)》，裁決：被告某紙業(yè)公司支付給原告鄒某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)91146元。因被告未履行生效《仲裁裁決書(shū)》規(guī)定的義務(wù)，原告遂訴至法院。

承辦法官認(rèn)為，邀請(qǐng)工會(huì)人員加入到本案糾紛調(diào)解中來(lái)，不僅能充分借助工會(huì)了解勞動(dòng)者、企業(yè)雙方心態(tài)的優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)解，更能使勞動(dòng)者產(chǎn)生“娘家人”的感覺(jué)，獲得歸屬感。同時(shí)，承辦法官詳細(xì)解釋相關(guān)法律規(guī)定，明確公司作為用人單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。經(jīng)過(guò)法官與工會(huì)工作人員的耐心疏導(dǎo)，法理與情理并重，原、被告雙方最終打開(kāi)心結(jié)，各退一步達(dá)成共識(shí)，被告公司當(dāng)場(chǎng)履行了賠償義務(wù)。