中国黄色大片成人色情影片|黄色毛片特级日P|嫩草网站视频久草在免费|国产AV天堂亚洲天堂|日韩久久六月黄色片69免费|中文字母a片成人A片免费看|在线69视频观看在线|美女裸片91一级A片|亚洲无码一二区三区|久草国产欧美日韩精品一区

剛剛，瑞金網(wǎng)小編從瑞金市人民政府網(wǎng)了解到，市人民政府發(fā)布了《瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司公開招聘工作人員實(shí)施方案》。據(jù)該方案獲悉，瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司擬向社會(huì)公開招聘16名工作人員。

瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司

公開招聘工作人員公告

瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司是經(jīng)瑞金市政府批準(zhǔn)成立的市屬國有獨(dú)資企業(yè)，是市政府為有效整合各類生產(chǎn)要素，吸引更多社會(huì)資源向農(nóng)業(yè)農(nóng)村聚集，推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與人居環(huán)境改善，帶動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推我市鄉(xiāng)村全面振興的平臺(tái)。公司響應(yīng)習(xí)近平總書記的號(hào)召，把實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略擺在優(yōu)先位置，把實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興，推動(dòng)農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進(jìn)步、農(nóng)民全面發(fā)展作為公司的奮斗目標(biāo)。

瑞金市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司下設(shè)六個(gè)全資子公司：瑞金市紅井水利投資有限公司、瑞金市匯信礦業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、瑞金市人文事業(yè)有限公司、瑞金市農(nóng)村環(huán)境建設(shè)管理有限公司、瑞金市土地開發(fā)有限公司和瑞金市鄉(xiāng)村公路建設(shè)管護(hù)有限公司。為適應(yīng)市鄉(xiāng)村振興公司發(fā)展新要求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，保障公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)實(shí)際情況及業(yè)務(wù)需求，經(jīng)研究，決定按照公開招聘、公平競爭、公正考核、擇優(yōu)錄用的原則，面向社會(huì)公開招聘公司工作人員。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)公司人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公司招聘行為，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)公司活力，實(shí)現(xiàn)公司人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由董事長擔(dān)任，總經(jīng)理任副組長，其他高管為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)招聘工作的溝通協(xié)調(diào)；綜合部其他同志為辦公室工作人員，協(xié)助招聘相關(guān)工作。市人社局對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，市財(cái)政局（國資辦）和公司監(jiān)事會(huì)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

三、招聘名額、崗位及條件

（一）招聘名額及崗位

擬向社會(huì)公開招聘16名工作人員（具體招聘崗位及各崗位專業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件詳見附件）。

（二）招聘條件

1、政治條件：擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;具有良好的品行，愿意履行本單位工作人員義務(wù)，遵守本單位工作紀(jì)律；

2、專業(yè)條件：具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)或技能條件和工作能力；

3、身體條件：具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者因個(gè)人原因曾被開除的人員;

4、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;

5、與市委辦、市政府辦《瑞金市公職人員及社會(huì)人員涉公事項(xiàng)資格審查暫行辦法》（瑞辦發(fā)[2016]33號(hào)）精神有沖突的；

6、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、錄取聘用人員待遇

符合錄用條件的即為公司擬聘人員，在試用期內(nèi)（三個(gè)月），公司將對擬聘人員進(jìn)行綜合考核，并結(jié)合擬聘人員的自身能力、素質(zhì)進(jìn)行考察，合格者予以正式錄用并與公司簽訂正式勞動(dòng)用工聘用合同，正式聘用人員待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

五、招聘程序

   （一）公告

    本方案有關(guān)內(nèi)容將于2019年 10月25日至10月31日在瑞金電視臺(tái)、瑞金市政府網(wǎng)、《瑞金報(bào)》等相關(guān)媒體發(fā)布公告。

   （二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月1日至11月15日（節(jié)假日同樣接受報(bào)名）。                                                                                                                                                                                     

2、報(bào)名地點(diǎn)：瑞金市樺林北路民生保障大樓三樓，咨詢聯(lián)系電話：0797-2359199，18970739033（曾）。

3、報(bào)名要求：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名者需攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、職業(yè)資格證（或從業(yè)證明）原件和復(fù)印件兩份及個(gè)人一寸彩色免冠照三張至市鄉(xiāng)村振興公司綜合辦公室，并如實(shí)填寫報(bào)名表格。

對報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，減少該崗位招聘計(jì)劃，并在瑞金市政府網(wǎng)、《瑞金報(bào)》公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可重新選擇已達(dá)到開考比例并符合條件的崗位改報(bào)。

（三）資格審查

公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)此次招聘工作的資格審查，經(jīng)資格審查合格人員根據(jù)公司通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取者視為考生主動(dòng)放棄考試資格。對報(bào)名人員資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過程，報(bào)考人員應(yīng)保證所提交的材料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（四）直接入圍面試人員條件

碩士及以上學(xué)歷人員不需要參加筆試，直接入圍面試。

（五）考試

1、筆試

（1）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2019年11月23日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（2）筆試內(nèi)容：筆試采取綜合卷，根據(jù)招考崗位要求設(shè)置命題，其中綜合類題目占比40%，專業(yè)類題目占比60%。總分100分。

筆試折算分值=筆試成績×60%

（3）根據(jù)筆試折算分值，按照招聘職位數(shù)從高分到低分1：3的比例確定面試對象，分?jǐn)?shù)并列者一并列為面試對象。如果崗位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生舞弊取消成績、考生自動(dòng)放棄致某崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，從報(bào)考該崗位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)一次，如遞補(bǔ)仍達(dá)不到1:3的情況，取消該崗位的招聘。

2、面試

（1）入圍面試人員

確定面試人員名單在瑞金市政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、筆試成績、筆試折算分值情況。

面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，按筆試折算分值情況順序遞補(bǔ)。

（2）面試時(shí)間及分值

面試由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試時(shí)間為2019年11月30日，具體時(shí)間另行通知。

（3）面試總分100分。

面試折算分值=面試成績×40%

3、考試總成績計(jì)算：

考試總成績＝筆試折算分值＋面試折算分值

根據(jù)考試總成績，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分確定參加體檢對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對象。

入圍體檢名單在瑞金市政府網(wǎng)上予以公布。公布內(nèi)容為：考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、筆試成績、筆試折算分值、面試成績、面試折算分值、總成績。

面試后，如因考生放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，按考試總成績從高分到低分順序遞補(bǔ)。

（六）體檢和政審

由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，根據(jù)招聘名額，按考試總成績名次先后順序等額確定考核體檢對象；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格后進(jìn)行政審，政審對象應(yīng)認(rèn)真填寫《政治審查登記表》。當(dāng)出現(xiàn)政審不合格人員時(shí)，按考試總成績等額順延，不再另行組織招聘。

（七）公示、試用和聘用

政審結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，確定擬試用人員名單后，向社會(huì)公示，公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄崗、擬試用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試成績、筆試折算分值、面試成績、面試折算分值、總成績等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響擬試用的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否試用。試用期為三個(gè)月，試用考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，取消聘用；正式聘用期三年內(nèi)，聘用人員不能單方解除合同離崗。

附件1:市鄉(xiāng)村振興公司2019年度公開招聘人員崗位表

附件2:市鄉(xiāng)村振興公司2019年度公開招聘人員報(bào)名表

 2019年10月24日