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未參與公司經(jīng)營與管理，也未領(lǐng)取過公司的報(bào)酬，與公司無實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)，卻被登記為公司監(jiān)事，遭遇卸任無門時(shí)，該如何維護(hù)自身合法權(quán)益?如何滌除這“被掛名的”監(jiān)事身份?日前，瑞金市人民法院就審結(jié)一起請求變更公司登記糾紛案，明晰了掛名監(jiān)事滌除身份的司法裁判規(guī)則，為遭遇同類困境的當(dāng)事人指明了維權(quán)路徑。

案情簡介

2016年，小趙因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，“掛名”擔(dān)任關(guān)聯(lián)公司的監(jiān)事職務(wù)。然而該關(guān)聯(lián)公司成立后，小趙從未實(shí)際履職、未參與經(jīng)營管理，也未獲取任何報(bào)酬。此后，小趙多次聯(lián)系該公司法定代表人要求滌除自身監(jiān)事職務(wù)，但對方以各種理由拖延，直至失聯(lián)至今也未予辦理。小趙到有關(guān)部門前往辦理，得到的答復(fù)卻是該公司成為了失信企業(yè)，不能辦理股東、監(jiān)事等變更登記事項(xiàng)，并且辦理登記事項(xiàng)需要法定代表人通過登記注冊身份驗(yàn)證作人臉識別實(shí)名認(rèn)證。無奈之下，小趙訴至瑞金法院，請求判令公司滌除其監(jiān)事登記事項(xiàng)。

法院審理

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，基于民法自愿原則及公司法的規(guī)定，公司有權(quán)變更監(jiān)事人選，監(jiān)事亦有權(quán)辭去該職務(wù)。登記應(yīng)先依章程規(guī)定，通過公司內(nèi)部自治途徑解決。只有在公司內(nèi)部治理程序失靈的情況下，才能訴諸司法救濟(jì)。本案中，小趙雖然在該公司登記為監(jiān)事，但其并未實(shí)際該公司的經(jīng)營管理，也未領(lǐng)取過報(bào)酬，故與該公司之間不存在實(shí)質(zhì)性的利益關(guān)聯(lián)，從根本上不具備履行職責(zé)的基本條件和能力，不宜再擔(dān)任該公司的監(jiān)事。且該公司的法定代表人早已處于失聯(lián)狀態(tài)，小趙多次催告該公司及公司股東請求滌除監(jiān)事職務(wù)均無果，故小趙目前無其他有效內(nèi)部途徑解決。結(jié)合上述情況及各因素綜合考量，法院最終判決該公司于判決生效后三十日內(nèi)，前往工商登記機(jī)關(guān)辦理滌除小趙作為該公司監(jiān)事的備案登記事項(xiàng)。

啟示意義

公司監(jiān)事會肩負(fù)著監(jiān)督公司財(cái)務(wù)狀況、規(guī)范公司運(yùn)營管理的職責(zé)，是現(xiàn)代公司運(yùn)行結(jié)構(gòu)的重要一環(huán)。需要注意的是，一些企業(yè)為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、逃避債務(wù)或滿足注冊登記要求，以“走個形式”“不需要你擔(dān)責(zé)”等說辭，誘使法律意識淡薄的朋友、員工等掛名擔(dān)任“董監(jiān)高”。被掛名的人員大多對企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況不知情，卻在公司出現(xiàn)債務(wù)糾紛、稅務(wù)問題或違法行為時(shí)，莫名其妙地成為“背鍋俠”。一旦陷入“掛名”泥潭，想要脫身往往困難重重。提醒廣大群眾擦亮眼睛，提高法律意識，充分認(rèn)識到擔(dān)任“董監(jiān)高”的責(zé)任和潛在隱患，拒絕違法“掛名”。

相關(guān)法條

《中華人民共和國民法典》

第五條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。

第九百三十三條受托人應(yīng)當(dāng)親自處理委托事務(wù)。經(jīng)委托人同意，受托人可以轉(zhuǎn)委托。轉(zhuǎn)委托經(jīng)同意或者追認(rèn)的，委托人可以就委托事務(wù)直接指示轉(zhuǎn)委托的第三人，受托人僅就第三人的選任及其對第三人的指示承擔(dān)責(zé)任。轉(zhuǎn)委托未經(jīng)同意或者追認(rèn)的，受托人應(yīng)當(dāng)對轉(zhuǎn)委托的第三人的行為承擔(dān)責(zé)任;但是，在緊急情況下受托人為了維護(hù)委托人的利益需要轉(zhuǎn)委托第三人的除外。

《中華人民共和國公司法》

第七十六條有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，本法第六十九條、第八十三條另有規(guī)定的除外。

監(jiān)事會成員為三人以上。監(jiān)事會成員應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

監(jiān)事會設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由過半數(shù)的監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。

董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第七十七條監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。

監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭任導(dǎo)致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。