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因這事！瑞金一幼兒園老板被判刑！
辛辛苦苦工作
大家都希望拿到相應的報酬
偏偏有的老板心存僥幸、以身試法
惡意拖欠勞動者工資
遭人譴責不說
觸犯刑律得不償失
瑞金一老板
因拒不支付勞動報酬被判刑！
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案例一
劉某分別于2015年、2017年出資注冊成立2家幼兒園，在經營期間，劉某通過私人微信、現金等方式收取學生學費后未轉入幼兒園對公賬戶，并將該學費挪用至私人借款及西瓜種植，并未用于支付幼兒園教師及員工工資。
員工向人社局投訴后，劉某以不接員工電話、不出現等方式逃避支付拖欠的工資。人社局向幼兒園發(fā)出《限期改正指令書》，責令其在限期內支付拖欠的員工工資，劉某簽收《限期改正指令書》后并未執(zhí)行，拒不支付41名員工工資，共計177187元。
處理結果
經審查，檢察機關認為劉某作為幼兒園的實際控制人、法定代表人，故意挪用、轉移財產，拒不支付幼兒園41名員工工資177187元，數額較大，經勞動監(jiān)察部門責令支付仍不支付，其行為觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一，應當以拒不支付勞動報酬罪追究其刑事責任，劉某具有坦白情節(jié)，可以從輕處罰，決定向法院提起公訴。經法院判決，劉某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑八個月，并處罰金5000元。
案例二
2022年，李某的竹木制品加工廠聘請了十幾名工人投產。在該廠生產經營期間，產品銷售后收到的貨款大部分被李某以工廠資金周轉、購買原材料及還信用卡等方式開支，而未支付大部分工人工資。2022年4月至12月，李某拖欠14名工人工資達306462元。
2023年1月，14名工人向瑞金人社局投訴，經工作人員多次聯系，李某未回復。2023年2月，瑞金人社局向李某下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責令其于2023年2月16日前支付拖欠員工工資。李某收到限期整改指令書后，仍以不接電話、不出現等方式逃避支付員工工資。
瑞金人社局將該案移送至公安機關，公安機關以李某涉嫌拒不支付勞動報酬罪立案，后李某家屬將拖欠的14名工人工資，共計306462元全部支付完畢。
處理結果
法條鏈接
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