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拖欠18名工人30余萬元工資，瑞金劉某被抓捕歸案！

轉(zhuǎn)載 1003于 2023/08/04 19:45:13 發(fā)布 IP屬地：未知 來源：紅都警事 作者：瑞金網(wǎng) 201572 閱讀 0 評(píng)論 0 點(diǎn)贊

自“三大專項(xiàng)行動(dòng)”“夏季行動(dòng)”開展以來
瑞金公安嚴(yán)格按照上級(jí)部署要求
深入開展夏季治安打擊整治行動(dòng)
同時(shí)細(xì)致排查整治社會(huì)面矛盾糾紛風(fēng)險(xiǎn)隱患

近日，局治安大隊(duì)根據(jù)移交線索
長(zhǎng)途奔襲、舟車勞頓
成功將涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
的嫌疑人劉某抓獲歸案
18名工人領(lǐng)回了被拖欠的工資
這起勞資糾紛也得到有效解決


2022年6月
劉某來到我市開設(shè)竹木制品加工廠
陸續(xù)招進(jìn)楊某、毛某等十幾名工人開始生產(chǎn)
工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間
劉某將收到的貨款以工廠日常資金周轉(zhuǎn)
購(gòu)買原材料、償還信用卡等理由
不給工人發(fā)工資，拖欠工人工資

▲嫌疑人劉某被抓獲歸案

2022年11月
由于劉某一直未解決拖欠工資問題
工人相繼辭職離開
工廠無法正常運(yùn)行被迫停業(yè)
劉某拖欠謝某、楊某等18名工人
2022年4月至2022年12月工資達(dá)30余萬元
2023年2月，謝某、楊某等14名員工
到我市相關(guān)部門反映情況


2023年4月

市人力資源和社會(huì)保障局

將此案相關(guān)線索移送至我局

我局治安大隊(duì)隨即進(jìn)行調(diào)查

近日，我局將劉某抓獲歸案

并依法對(duì)其采取刑事強(qiáng)制措施

后其家人籌集并交來所欠工人全部工資30余萬元

至此，工人們被拖欠的工資終于拿到了

工人們臉上也紛紛露出了笑容



問題來了，要是遇到老板長(zhǎng)期拖欠工資、合作方拖欠款項(xiàng)、長(zhǎng)期拿不到錢，我們到底要怎么維權(quán)呢？

一. 工資多久不發(fā)算拖欠工資？

工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，即為無故拖欠工資。

★法律依據(jù)：
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二. 被拖欠工資有幾種解決途徑？

  • 協(xié)商
被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。

  • 到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)
12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)哦。

  • 仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

  • 法院
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；
對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三. 單位拖欠工資，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，會(huì)面臨什么處罰？

★法律依據(jù)：
中華人民共和國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

當(dāng)然在維護(hù)自己合法權(quán)益的過程中，工友們一定要理性、合法，同時(shí)要注意證據(jù)的搜集及保存，這樣方便日后通過法律途徑來解決欠薪問題。


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