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又到大學(xué)畢業(yè)季,大學(xué)畢業(yè)生逐年遞增,到了今年又破了記錄——
2023屆高校畢業(yè)生總規(guī)模人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到1158萬人,繼去年首次破千萬人數(shù)后再創(chuàng)新高。
與此同時,超高失業(yè)率似乎又給就業(yè)市場雪上加霜。
國家統(tǒng)計(jì)局公布,2023年5月,16~24歲的青年失業(yè)率達(dá)到20.8%。這一數(shù)據(jù)從今年1月以來持續(xù)上漲,也是自2018年公布青年失業(yè)率以來的最高值,總量達(dá)到600多萬人。

那么,失業(yè)率如此之高、失業(yè)人數(shù)如此之多的原因是什么呢?
不可否認(rèn),在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的大環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)減少,企業(yè)規(guī)模沒有增長,就業(yè)崗位就會稀缺,這是就業(yè)難、失業(yè)率高的一大原因。但失業(yè)率高畢竟是一個復(fù)雜的社會現(xiàn)象,需要綜合多方面因素。
第一,疫情以來全球經(jīng)濟(jì)蕭條導(dǎo)致勞動力需求不足(周期性失業(yè)問題);
第二,生產(chǎn)淡季導(dǎo)致的短暫失業(yè)(季節(jié)性失業(yè));
第三,高校畢業(yè)生學(xué)習(xí)專業(yè)與企業(yè)需求錯位導(dǎo)致的職位空缺(結(jié)構(gòu)性失業(yè));
第四,因個人工作搜尋與企業(yè)空缺職位匹配不上(摩擦性失業(yè)問題)……

作為單獨(dú)的個體,我們難以依靠個人能力,去解決周期性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)這樣的客觀問題,個人要實(shí)現(xiàn)快速就業(yè),恐怕還得從跟上市場需求和改變個人就業(yè)觀念上解決。
一方面,企業(yè)招聘后,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以培養(yǎng)畢業(yè)生與職位適配的工作能力。
比較有效的舉措是從2016年開始的“見習(xí)計(jì)劃”,由政府出錢,對接企業(yè),為離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年,建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭青年,以及缺乏工作經(jīng)歷的青年,提供在企業(yè)見習(xí)的機(jī)會,由企業(yè)直接提升青年的就業(yè)能力。

另一方面,高校人才也應(yīng)及時扭轉(zhuǎn)就業(yè)觀念。
目前,中國目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已發(fā)生很大的變化,服務(wù)業(yè)已成為主體,中國的服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)很多,缺口也很大。
但大多是像家政、司機(jī)、快遞之類的傳統(tǒng)生活服務(wù)業(yè),如果無法得到廣大高校畢業(yè)生的青睞,行業(yè)人才體系也隨之停滯不前,缺乏人才創(chuàng)新的根本動力,也就無法迅速轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)。
對于青年就業(yè)群體而言,降低就業(yè)預(yù)期,或許能幫助你快速找到工作機(jī)會。
比如直播平臺從事短視頻、直播等相關(guān)職業(yè),去外賣平臺從事騎手、營銷崗,去打車平臺從事司機(jī)、管理崗,去創(chuàng)作平臺從事文學(xué)、音樂創(chuàng)作……
這些都是重要的就業(yè)渠道。

攤開來說,工作只是謀生手段,不存在高低貴賤之分。年輕就是試錯的資本,無論是什么職業(yè),都存在高薪或低薪,能力漸強(qiáng)者大可放手一搏往上攀,拼能力,創(chuàng)造價(jià)值。
但剛出社會、能力稍弱的畢業(yè)生也不必顧影自憐,努力提升個人能力,自然會獲得相應(yīng)的回報(bào)。
總而言之,能讓你吃飽飯的,就是好工作;能讓你解決就業(yè)難題的,就是好職業(yè)。
其實(shí),在瑞金,就已經(jīng)在逐步完善的就業(yè)幫扶政策。
2023年上半年,瑞金市積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款714筆,約1.28億元。
帶動企業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè),實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)人數(shù)7300多人,完成年度目標(biāo)的66.47%。
搭建人力資源服務(wù)平臺,開展就業(yè)專項(xiàng)活動,共推薦約3644名群眾到重點(diǎn)用工企業(yè)就業(yè)。
一系列詳實(shí)的民生數(shù)據(jù),映照出百姓不斷改善的幸福生活,最能讓人感受到“瑞金溫度”。

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