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“謝謝你們幫忙，我們終于可以拿回自己的工資?！?月2日，一私立學校8位老師緊緊握著法援律師的手，不住地表示感謝。

何時處理，怎么處理？是擺在大家面前的一道難題，顯然越早處理越好。于是，承辦律師放棄五一假期，并在4月30日與校方進行溝通，從法理情上分析，動之以情、曉之以理，反復做思想工作。從情理上講，雙方一起工作多年，確有感情，學校雖有困難，工資作為勞動者家庭生活來源，無論如何也不得拖欠，更不能因為學校停辦解散而拒付；從法理上講，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，如果老師申請勞動仲裁，校方除支付工資外，還應當按平均工資的2倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟負擔也會更重。校方表示愿意調解處理。

在做通校方工作后，5月1日，承辦律師再次聯(lián)系8位老師，并與老師們一起算好“四筆賬”：一是經(jīng)濟賬，無論是仲裁還是訴訟，都需要花去立案、交通等費用，如果能及時拿到該得的錢，無形中省下這些費用；二是時間賬，仲裁、訴訟少則三五個月，多則幾年，時間跨度長，等待過程是漫長的；三是精神賬，維權過程中難免造成人的精神焦慮、緊張等情形；四是人情賬，一起工作多年，一定還有人情在，協(xié)商處理是最好的方式。經(jīng)過耐心勸說，老師們也表示愿意協(xié)商解決，并商討解決方案。

在雙方都有意愿協(xié)商解決且分歧不斷縮小的情況下，市法援中心迅速聯(lián)系相關單位，于5月2日上午促成學校和老師雙方簽訂了《勞動爭議調解協(xié)議》，老師們拿到了應有的工資福利和補償金。

法援服務為人民，承辦律師表示，老師們的滿意是對法律援助工作最大的鼓勵，能夠在這個五一假期維護老師們的合法權益，特別有意義。