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違法加班!瑞金一公司被要求整改

轉(zhuǎn)載 瑞金網(wǎng)-小橙子66662023/02/12 19:29:55 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:瑞金網(wǎng)綜合客家新聞網(wǎng)“問政贛州”欄目 作者:瑞金網(wǎng) 273695 閱讀 0 評論 0 點(diǎn)贊



剛剛,瑞金網(wǎng)小編從客家新聞網(wǎng)“問政贛州”欄目獲悉,有網(wǎng)友在該欄目留言咨詢:加班問題。針對網(wǎng)友提出的相關(guān)問題,瑞金官方作出了明確的回復(fù),具體詳情如下:...

網(wǎng)友建言



▲“問政贛州”平臺截圖

瑞金市“五型”政府辦回復(fù)



尊敬的網(wǎng)民朋友:
您在“問政贛州”平臺反映“加班問題”問題,我局已收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:
        經(jīng)調(diào)查了解,您父親系江西瑞獅科技有限公司員工,反映該公司存在連續(xù)加班的情況屬實(shí)。據(jù)此,我局勞動監(jiān)察局工作人員聯(lián)系江西瑞獅科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人肖某,并告知其根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。”之規(guī)定。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工作報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!敝?guī)定。
      鑒于上述情況,為保障勞動者合法權(quán)益,我局勞動監(jiān)察局已督促江西瑞獅科技有限公司對違法加班行為進(jìn)行整改,并要求該公司按照勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間。同時(shí)我局勞動監(jiān)察局工作人員也告知您,如該公司仍有此違法行為,您可再次到我局勞動監(jiān)察局反映,以維護(hù)自身合法權(quán)益!
如您對上述回復(fù)有疑問,歡迎致電我局勞動監(jiān)察局咨詢,聯(lián)系電話:0797-2557317,感謝您的來電!

瑞金市人力資源和社會保障局

2023年2月10日

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