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一、選調(diào)名額 ·

二、選調(diào)對(duì)象和條件 ·

三、實(shí)施程序 ·

（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年7月18日至7月20日。有意報(bào)考的人員，持報(bào)名表、干部人事檔案專審表、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件等材料到市人社局事業(yè)股報(bào)名。市人社局會(huì)同市委組織部、市教體局對(duì)報(bào)名人員資格審查，資格審查貫穿考試全過程，對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，取消選調(diào)資格。

（二）考試。考試采取筆試和面試方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作等綜合知識(shí)。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)（列入教育系統(tǒng)校級(jí)后備干部人才庫的，筆試分加3分），按照選調(diào)職位數(shù)1：2的比例，確定入闈面試人員（有專業(yè)限制的崗位，在同職位報(bào)考人員中按成績單列確定入闈面試人員）。同一學(xué)校入闈面試人員不超過3名（超過3名的，按分?jǐn)?shù)從高到低確定入闈面試人員）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、應(yīng)急處理、語言表達(dá)、創(chuàng)新能力等方面的綜合素質(zhì)。

筆試、面試分值各為100分，總成績?yōu)?00分?？忌偝煽冇?jì)算方法為：筆試成績×50%＋面試成績×50%，所有成績計(jì)算均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試、面試時(shí)間另行通知。

（三）考察、體檢。按照選調(diào)職位數(shù)1：1.2的比例，根據(jù)考試總成績從高到低的順序確定考察對(duì)象（有專業(yè)限制的崗位，在同職位報(bào)考人員中按成績單列確定考察對(duì)象）。市委組織部、市人社局牽有關(guān)部門組建考察組，深入了解考察對(duì)象德、能、勤、績、廉情況，查閱干部人事檔案核實(shí)“三齡兩歷一身份”，并征求市紀(jì)委監(jiān)委、市委政法委、市委信訪局、市法院、市檢察院、市公安局意見。組織考察對(duì)象體檢，體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。根據(jù)考察和體檢情況，召開公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，票決產(chǎn)生入闈人員。入闈人員在一定范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。

（五）選崗。公示期滿后，如無影響調(diào)動(dòng)相關(guān)反映的，按照考試成績從高到低的順序選崗。分?jǐn)?shù)相同的，抽簽確定選崗順序。入闈人員與選調(diào)職位所在單位干部形成任職回避關(guān)系的，應(yīng)事前報(bào)告，原則上不得選擇相應(yīng)單。

（六）試用。入闈人員試用3個(gè)月，試用期滿后，所在單位黨委（黨組）對(duì)其進(jìn)行考核，考核結(jié)果按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局。試用期考核不合格的，退回原單位，考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)入人員應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)單位服務(wù)滿2年以上，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

            公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                2022年7月14日

瑞金市2022年從教育系統(tǒng)公開選調(diào)

教師到市直事業(yè)單位工作報(bào)名表